Новые подходы к нормированию труда

Abstract

Исследуется появляющаяся повсеместно тенденция цифровизации, которая представляет собой интеграцию множества технологий во все аспекты повседневной жизни, которые могут быть оцифрованы. Широко распространенное влияние цифровизации затрагивает все: от личных отношений, дополняемых социальными сетями и их услугами, до других отношений, таких как взаимодействие граждан со службами поддержки в электронном правительстве. Цифровизация работы может способствовать более эффективному использованию знаний, что, как ожидается, приведет к повышению производительности и эффективности. Различные организации применяют цифровые способы работы, продукты, услуги и процессы различными способами и темпами. Степень и темпы использования потенциала цифровизации в организациях во многом связаны с человеческим отношением, способностью к обучению и возможностями, предоставляемыми для использования его в работе. В статье раскрывается опыт внедрения системы автоматизации процесса нормирования труда путем разработки программы ведения электронных лицевых счетов.