Определение стратегии управления конкурентоспособностью работника на рынке труда

Abstract

Обоснована необходимость определения стратегии управления конкурентоспособностью работника на рынке труда. В настоящее время конкурентоспособность является одной из важнейших интегральных характеристик, используемых для анализа экономической ситуации как в народном хозяйстве Республики Беларусь в целом, так и на отдельном предприятии. Как правило, ее применяют в качестве критерия оценки и эффективности экономической деятельности хозяйствующих субъектов.

The article substantiates the need to determine an employee competitiveness management strategy in the labor market. At present, competitiveness is one of the most important integral characteristics used to analyze the economic situation both in the national economy of the Republic of Belarus and an individual enterprise. As a rule, it is used as a criterion for evaluating and the effectiveness of economic activity of economic entities.