Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/13906
Название: | Ассессмент-центр или собеседование? |
Другие названия: | Assessmet center or interview? |
Авторы: | Атрощенко, Н. О. Романова, А. С. Atroschenko, N. O. Romanova, A. S. |
Ключевые слова: | квалификация персонала;подбор кадров;ассессмент-центр;оценка кандидатов;собеседование |
Дата публикации: | 2012 |
Издательство: | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Библиографическое описание: | Атрощенко, Н. О. Ассессмент-центр или собеседование? / Н. О. Атрощенко, А. С. Романова // Устойчивый рост национальной экономики: инновации и конкурентоспособность : материалы III Междунар. науч.-практ. конф. аспирантов и молодых ученых, Минск, 28-29 нояб. 2012 г. / редкол.: Г. А. Короленок [и др.]. - Минск: РИВШ, 2012. - С. 28-30. |
Краткий осмотр (реферат): | В статье рассматривается проблема подбора топ-менеджеров. Предлагается метод ассессмент-центра. Данный метод является альтернативой собеседованию. Описывается методика проведения ассессмент-центра. Приводятся преимущества и недостатки метода. The article is devoted to problems of selection of top managers. The article is proposed new method of selection ofpersonal, it’s a method of assessment center. This method is an alternative to the interview. The article is described the procedure for assessment center. The article is presented the advantages and disadvantages of the method. |
URI (Унифицированный идентификатор ресурса): | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/13906 |
ISBN: | 978-985-500-610-8 |
Располагается в коллекциях: | 2012 |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Atroshchenko_N_O_Ust_rost_2012_S_28-30_ocr.pdf | 1.29 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.