Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/102357
Titre: | Запрещение принудительного труда как один из принципов трудового права России |
Auteur(s): | Скачкова, Г. С. |
Mots-clés: | трудовое право;занятость;регулирование рынка труда;принудительный труд;labor market regulation;forced labor |
Date de publication: | 2024 |
Editeur: | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Type: | Article |
Référence bibliographique: | Скачкова, Г. С. Запрещение принудительного труда как один из принципов трудового права России / Г. С. Скачкова // Публичные и частные начала правового регулирования в современном социальном государстве : (научные чтения, посвященные памяти профессора Г.Б. Шишко) : сборник статей научно-практической конференции с международным участием, Минск, 7 декабря 2023 года / Министерство образования Республики Беларусь, Белорусский государственный экономический университет, Факультет права ; [редакционная коллегия: А. В. Егоров (председатель) и др.]. – Минск : БГЭУ, 2024. – С. 20-23. |
Résumé: | В ст. 4 ТК РФ назван перечень случаев, когда работник выполняет работу под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия), в том числе и в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами работник имеет право отказаться от ее выполнения. Одновременно указано, какие виды работ для целей настоящего Кодекса не включают в себя принудительный труд. Показано также, как в России исторически менялось содержание данного понятия и новации в нем. |
URI/URL: | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/102357 |
ISBN: | 978-985-564-485-0 |
Collection(s) : | Публичные и частные начала правового регулирования в современном социальном государстве (научные чтения, посвященные памяти профессора Г.Б. Шишко) |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
Skachkova_20_23.pdf | 208.5 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.