Запрещение принудительного труда как один из принципов трудового права России

Abstract

В ст. 4 ТК РФ назван перечень случаев, когда работник выполняет работу под угрозой применения какого–либо наказания (насильственного воздействия), в том числе и в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами работник имеет право отказаться от ее выполнения. Одновременно указано, какие виды работ для целей настоящего Кодекса не включают в себя принудительный труд. Показано также, как в России исторически менялось содержание данного понятия и новации в нем.