От теории нормативного обобщения к правовой ситуации «трудовой спор»

Abstract

Исследуются вопросы оценочных понятий в законе, нетипичные источники или так называемые нормативные обобщения, дефекты права, квалифицированное молчание, намеренные пробелы и правовые обычаи, касающиеся определенных сложившихся подходов судов к рассмотрению трудовых споров. Представлены основные направления: о создании специализированных судебных органов по рассмотрению трудовых споров; о развитии института коллективного (груп-пового) иска. В заключении автор предлагает в части правового регулирования трудовых споров внесение соответствующих изменений и дополнений в ТК и поправок в проект КГС. В частности, создание трудовых арбитражей как постоянно действующих органов; установление права на обращение в суд по рассмотрению трудового спора через процедуры коллективного (группового) иска, установление перечня минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.

The article examines the issues of evaluative concepts in the law, atypical sources or the so-called normative generalizations, defects in law, qualified silence, intentional gaps and legal customs regarding certain established approaches of the courts to the consideration of labor disputes. The main directions are presented: on the creation of specialized judicial bodies for the consideration of labor disputes; on the development of the institution of a collective (group) claim. In conclusion, the author proposes, in terms of the legal regulation of labor disputes, the introduction of appropriate amendments and additions to the Labor Code, and amendments to the draft Code of Civil Procedure. In particular, the creation of labor arbitrations as permanent bodies; establishing the right to apply to the court to consider a labor dispute through the procedures of a collective (group) claim, establishing a list of the minimum necessary work (services) performed during the strike.