Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/96388
Título : | Организация кадровой работы с использованием цифровых технологий |
Autor : | Солянкина, Н. А. |
Palabras clave : | управление персоналом;кадровая политика;цифровые технологии;цифровая трансформация;personnel management |
Fecha de publicación : | 2022 |
Editorial : | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Type: | Article |
Citación : | Солянкина, Н. А. Организация кадровой работы с использованием цифровых технологий / Н. А. Солянкина // Правовое регулирование отношений, возникающих в связи с развитием цифровой экономики : сборник статей межвузовского круглого стола с международным участием, Минск, 27 октября 2022 г. / Министерство образования Республики Беларусь, Белорусский государственный экономический университет ; [редколлегия: О. В. Бодакова и др.]. – Минск : БГЭУ, 2022. – С. 138-142. |
Resumen : | Появление дистанционных форм занятости, развитие электронной бухгалтерии и документооборота, реализация новых способов организации труда с использованием программных средств расстановки задач обусловливает трансформацию процесса управления персоналом. Внедрение новых цифровых технологий позволяет оптимизировать кадровую политику и работу с инструкциями, регламентами, правилами для персонала; правильно работать с вакансиями в условиях цифровой трансформации; автоматизировать операционную работу и работу с документацией; анализировать и визуализировать данные и готовить отчетность с помощью цифровых инструментов. |
URI : | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/96388 |
ISBN : | 978-985-564-404-1 |
Aparece en las colecciones: | Правовое регулирование отношений, возникающих в связи с развитием цифровой экономики |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Solyankina_138_142.pdf | 214.94 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.