Формирование системы эффективной занятости персонала на машиностроительных предприятиях

Abstract

Полученные результаты и их новизна заключаются в обоснованном решении комплекса теоретических и практических проблем формирования системы эффективной занятости персонала на предприятии. Предложены организационно-экономическая модель формирования эффективной занятости, представленная в виде схемы причинно-следственных связей между факторами, формирующими занятость (спрос и предложение труда, трудовые ресурсы и работодатели, государство и профсоюзы), в которой основным критерием эффективности является превышение темпов прироста человеческого капитала работников над темпом прироста материального капитала; модель отношений занятости на предприятии, в центре которой находятся интересы работников и собственника, а главным элементом являются процессы, связанные с динамикой добровольной текучести в зависимости от уровня заработной платы, фондовооруженности, удельных социальных выплат, удельных нематериальных активов.

The results obtained and their novelty is reasoned decision of the complex theoretical and practical problems of forming a system of effective employment of staff suggested: organizational and economic model of efficient employment provided in the form of schemes of cause-effect relationships between factors that shape employment — supply and demand, labor resources and employers, government and trade unions, in which the main criterion of effectiveness is the excess growth rate of human capital of workers over the pace of growth in physical capital, as well — a model of employment relations at the enterprise-centered interests of workers and owners, and the main element is the processes associated with the dynamics of voluntary turnover, depending on the level of wages, assets-to, specific social benefits, specific intangible assets.