Инновационный менеджмент банковского персонала

Abstract

К наиболее значимым результатам исследования относятся методики преодоления сопротивления инновационным преобразованиям и оценки влияния основных факторов на силу сопротивления инновационным преобразованиям, модели банковского менеджера, отвечающего по своим качествам требованиям инновационного менеджмента банковского персонала в Республике Беларусь, и мотивации инновационного поведения банковских работников, факторная модель сопротивления инновациям работников банков Республики Беларусь.

The most significant results of research: methods of overcoming innovation opposition and assessment of impact of main factors on innovation opposition, models of the bank manager meeting the requirements of innovation management of the bank staff in the Republic of Belarus and motivation of bank staff innovation behavior, factor model of innovation opposition by bank staff in the Republic of Belarus.