Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/80732
Título : | Корпоративная культура в организационном развитии персонала |
Otros títulos : | Corporate Culture in Organizational Development of Personnel |
Autor : | Винцелович, И. И. Vintselovich, I. I. |
Palabras clave : | корпоративная культура;организационное развитие;человеческий потенциал;corporate culture;organizational development;human potential |
Fecha de publicación : | 2018 |
Editorial : | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Type: | Article |
Citación : | Винцелович, И. И. Корпоративная культура в организационном развитии персонала / И. И. Винцелович // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2018. - № 5. - С. 41-47. |
Resumen : | Актуальность статьи обусловлена потребностью адаптации предприятий к ускоренному темпу изменений рыночной среды. Обращается внимание на роль корпоративной культуры в процессе формирования ценностного пространства предприятия. Корпоративная культура базируется на основополагающих ценностях, разделяемых членами организации. Из ценностей вытекает стиль руководства, поведения, общения, деятельности. The relevance of the article is determined by the need to adapt enterprises to the accelerated pace of changes in the market environment. Attention is drawn to the role of corporate culture in the process of formation of the organization’s values framework. Corporate culture is based on fundamental values shared by all the members of the organization. The values give rise to the style of management, behavior, communication and activities. |
URI : | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/80732 |
ISSN : | 1026-3578 |
Aparece en las colecciones: | 2018, № 5 |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
Vintselovich_41_47.pdf | 167.8 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.