Please use this identifier to cite or link to this item:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/77401
Title: | Оценка эффективности стимулирования труда в организациях Республики Беларусь: состояние и развитие |
Other Titles: | Evaluation of the effectiveness of incentives in organizations of the Republic of Belarus: state and development |
Authors: | Налецкая, Т. Н. Naletskaya, T. N. |
Keywords: | стимулирование труда;эффективность труда;премирование;стимулирующие выплаты;оплата труда;производительность труда;законодательство;labor efficiency;incentive payments |
Issue Date: | 2018 |
Language: | Русский |
Type: | Article |
Citation: | Налецкая, Т. Н. Оценка эффективности стимулирования труда в организациях Республики Беларусь: состояние и развитие = Evaluation of the effectiveness of incentives in organizations of the Republic of Belarus: state and development / Т. Н. Налецкая // Экономика глазами молодых : сборник статей XI Международного экономического форума молодых ученых (г. Минск, 28-29 сентября 2018 г.) / [редкол.: А.А. Быков (науч. ред.), О.А. Морозевич (зам. науч. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО "Белорус. гос. экон. ун-т", Совет молодых ученых. - Минск : БГАТУ, 2018. - С. 100-105. |
Abstract: | Рассмотрены закрепленные в действующем законодательстве Республики Беларусь подходы к оценке эффективности применяемых в организации выплат стимулирующего характера. На основе критического обзора рекомендованных методических подходов приводятся их недоставки. С целью нивелирования последних, а также во избежание дискриминации отдельных категорий работников, автором предлагается применение сводного показателя, основанного на системе целевых критериев, закрепленных в Положении о премировании организации. = The article deals with the approaches to assessing the effectiveness of incentive payments applied in the organization enshrined in the current legislation of the Republic of Belarus. On the basis of a critical review of the recommended methodological approaches are given their shortcomings. In order to level the latter, as well as to avoid discrimination against certain categories of workers, the author proposes the use of a composite indicator based on a system of target criteria set out in The regulations on the organization's Premiership. |
URI: | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/77401 |
ISBN: | 978-985-519-939-8 |
Appears in Collections: | 2018 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Naletskaya_T.N._s_100_105.pdf | 462.49 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.