Оценка эффективности стимулирования труда в организациях Республики Беларусь: состояние и развитие

Abstract

Рассмотрены закрепленные в действующем законодательстве Республики Беларусь подходы к оценке эффективности применяемых в организации выплат стимулирующего характера. На основе критического обзора рекомендованных методических подходов приводятся их недоставки. С целью нивелирования последних, а также во избежание дискриминации отдельных категорий работников, автором предлагается применение сводного показателя, основанного на системе целевых критериев, закрепленных в Положении о премировании организации. = The article deals with the approaches to assessing the effectiveness of incentive payments applied in the organization enshrined in the current legislation of the Republic of Belarus. On the basis of a critical review of the recommended methodological approaches are given their shortcomings. In order to level the latter, as well as to avoid discrimination against certain categories of workers, the author proposes the use of a composite indicator based on a system of target criteria set out in The regulations on the organization's Premiership.