Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/77348
Título : Предотвращения профессионального выгорания инженерно-технических работников путем динамичной системы ротации кадров
Otros títulos : Prevent professional burnout of engineering and technical personnel through a dynamic system of job rotation
Autor : Фурсевич, И. Н.
Fursevich, I.
Palabras clave : профессиональное выгорание;ротация кадров;кадровая политика;стимулирование труда;professional burnout
Fecha de publicación : 2018
Language: Русский
Type: Article
Citación : Фурсевич, И. Н. Предотвращения профессионального выгорания инженерно-технических работников путем динамичной системы ротации кадров = Prevent professional burnout of engineering and technical personnel through a dynamic system of job rotation / И. Н. Фурсевич // Экономика глазами молодых : сборник статей XI Международного экономического форума молодых ученых (г. Минск, 28-29 сентября 2018 г.) / [редкол.: А.А. Быков (науч. ред.), О.А. Морозевич (зам. науч. ред.) и др.] ; М-во образования Респ. Беларусь, УО "Белорус. гос. экон. ун-т", Совет молодых ученых. - Минск : БГАТУ, 2018. - С. 313-319.
Resumen : Важность и актуальность темы, посвященной профессиональному выгоранию специалистов, обусловлена тем, что предприятия Республики Беларусь столкнулись с проблемой увеличения текучести кадров, особенно молодых специалистов; появления убытков у крупных промышленных предприятий Республики Беларусь [1]. Что является одним из факторов нерационального использования трудовых ресурсов. Часть специалистов и руководящих работников по способностям, переросли занимаемые должности, а часть по состоянию здоровья и (или) возрасту не соответствуют требованиям, предъявляемым занимаемой должностью. Выявлены источники, влияющие на профессиональное выгорание работников, которые классифицированы в две большие группы: профессиональные и личностные. Предложены пути снижения профессионального выгорания работников. Importance and actuality of the theme sanctified to the professional burning down of specialists are conditioned by that the enterprises of Republic of Belarus ran into the problem of increase of fluidity of personnels, especially young specialists; appearances of losses at the major industrial concerns of Republic of Belarus[1]. That is one of factors of the inefficient use of labour resources. Part of specialists and leading workers to abilities, held positions outgrew, and part on the state a health and (or) it is fallen short of age to the requirements produced held a position. Sources, influencing on the professional burning down of workers that is classified in two large groups, are educed: professional and personality. The ways of decline of the professional burning down of workers offer.
URI : http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/77348
ISBN : 978-985-519-939-8
Aparece en las colecciones: 2018

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Fursevich_I.N._s._313_319.pdf190.32 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.