Предотвращения профессионального выгорания инженерно-технических работников путем динамичной системы ротации кадров

Abstract

Важность и актуальность темы, посвященной профессиональному выгоранию специалистов, обусловлена тем, что предприятия Республики Беларусь столкнулись с проблемой увеличения текучести кадров, особенно молодых специалистов; появления убытков у крупных промышленных предприятий Республики Беларусь [1]. Что является одним из факторов нерационального использования трудовых ресурсов. Часть специалистов и руководящих работников по способностям, переросли занимаемые должности, а часть по состоянию здоровья и (или) возрасту не соответствуют требованиям, предъявляемым занимаемой должностью. Выявлены источники, влияющие на профессиональное выгорание работников, которые классифицированы в две большие группы: профессиональные и личностные. Предложены пути снижения профессионального выгорания работников. Importance and actuality of the theme sanctified to the professional burning down of specialists are conditioned by that the enterprises of Republic of Belarus ran into the problem of increase of fluidity of personnels, especially young specialists; appearances of losses at the major industrial concerns of Republic of Belarus[1]. That is one of factors of the inefficient use of labour resources. Part of specialists and leading workers to abilities, held positions outgrew, and part on the state a health and (or) it is fallen short of age to the requirements produced held a position. Sources, influencing on the professional burning down of workers that is classified in two large groups, are educed: professional and personality. The ways of decline of the professional burning down of workers offer.