Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/73983
Título : Урегулирование коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже: проблемы теории и практики
Otros títulos : Protection of labor rights in the collective labor relations (international legal aspects)
Autor : Тарасевич, Н. И.
Palabras clave : трудовые споры;трудовой арбитраж;забастовка;коллективное соглашение;labor disputes;collective agreement
Fecha de publicación : 2018
Editorial : Белорусский государственный экономический университет
Language: Русский
Type: Article
Citación : Тарасевич, Н. И. Урегулирование коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже: проблемы теории и практики / Н. И. Тарасевич // Научные труды Белорусского государственного экономического университета / М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т ; [редкол.: В. Н. Шимов (гл. ред.) и др.]. - Минск : БГЭУ, 2018. — Вып. 11. - С. 570-578.
Resumen : Исследование проблем урегулирования коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже. Определены направления разрешения данных проблем, сформулированы предложения по оптимизации регулирования коллективных трудовых споров. Полученные выводы и предложения могут быть использованы в научной, нормотворческой и правоприменительной деятельности, в учебном процессе.
Devoted to the study of some problems of settlement of collective labor disputes in labor arbitration. The author has defined the directions of resolution of these problems, has suggested the trends optimizing the regulation of collective labor disputes. Received conclusions and offers can be used in scientific, legislative and law-applicable activity, in scholastic process.
URI : http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/73983
ISBN : 978-985-564-215-3
Aparece en las colecciones: _Научные труды БГЭУ, 2018

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
Tarasevich_N.I..pdf169.56 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.