Мотивационная политика предприятия в условиях инновационной ориентации бизнеса

Abstract

Дана характеристика теоретико-методологического подхода к анализу мотивационной политики предприятия с позиции формирования у наемного работника активно-преобразовательного отношения к труду, основанного на оценке внутриорганизационных условий развития интеллектуального капитала предприятия и инновационной инициативы персонала. This thesis gives the characteristic of the theoretical and methodological approach to the analysis of the incentive policy of an enterprise from a position of making of the employee’s active-transformative relationship to work, based on the assessment of the intra-enterprise conditions of creating of intellectual capital and innovative personnel initiatives.