Мониторинг мотивационного климата предприятия: сущность и методика проведения

Abstract

Дана характеристика методики мониторинга мотивационного климата предприятия, основанной на анализе и сопоставлении данных системы первичного учета кадров и заработной платы с оценкой привлекательности предприятия для наемного работника как собственника имеющихся у него факторов производства (труд и предпринимательская способность). Данная методика позволяет давать оценку состояния социально-трудовой сферы предприятия, разрабатывать и обосновывать коррекционно-упреждающие мероприятия по ее развитию.

This thesis gives the characteristic of the monitoring technique of the incentive climate of an enterprise based on the analysis and data matching of the system of the primary personnel records as well as the level of wages with the assessment of the attractiveness of the enterprise for the employed worker as the owner of the available factors of production (labor and entrepreneurial abilities). This technique enables to evaluate the state of the social-working sphere of any enterprise, to work out and substantiate the adjusting and preventive measures connected with its development.