Оплата управленческого труда: методология и практика

Abstract

В статье рассматриваются вопросы установления объективных критериев и принципов для оплаты труда руководителей. Обосновано положение, что уровень оплаты управленческого труда является функцией его эффективности. Есть два главных критерия оценки эффективности работы руководителя в организации: степень достижения организационных целей и эффективность работы с людьми.

The article considers the problems of establishing objective criteria and principles for remuneration of managers. The authors prove that the level of payment of managerial labor is a function of its efficiency. There are two main criterion for evaluating the performance of Manager in the organization: the degree of achievement of organizational goals and the effectiveness of working with people.