Please use this identifier to cite or link to this item:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/62663
Title: | Оплата управленческого труда: методология и практика |
Other Titles: | Payment of managerial work: methodology and practice |
Authors: | Петрович, М. В. Petrovich, M. V. |
Keywords: | управленческий труд;оплата труда;адекватность;экономика;managerial work;salary;economics |
Issue Date: | 2016 |
Publisher: | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Type: | Article |
Citation: | Петрович, М. В. Оплата управленческого труда: методология и практика / М. В. Петрович // Научные труды Белорусского государственного экономического университета / М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т ; [редкол.: В. Н. Шимов (гл. ред.) и др.]. - Минск : БГЭУ, 2016. — Вып. 9. - С. 259-266. |
Abstract: | В статье рассматриваются вопросы установления объективных критериев и принципов для оплаты труда руководителей. Обосновано положение, что уровень оплаты управленческого труда является функцией его эффективности. Есть два главных критерия оценки эффективности работы руководителя в организации: степень достижения организационных целей и эффективность работы с людьми. The article considers the problems of establishing objective criteria and principles for remuneration of managers. The authors prove that the level of payment of managerial labor is a function of its efficiency. There are two main criterion for evaluating the performance of Manager in the organization: the degree of achievement of organizational goals and the effectiveness of working with people. |
URI: | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/62663 |
ISBN: | 978-958-564-084-5 |
Appears in Collections: | _Научные труды БГЭУ, 2016 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Petrovich_M.V._259_266.pdf | 146.33 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.