Оптимизация системы управления персоналом организации путем применения коучинг-менеджмента

Abstract

В настоящее время среди различных технологий развития персонала как самостоятельное направление получил развитие коучинг. В статье представлены теоретические аспекты использования коучинг-менеджмента в системе управления персоналом организации, сделан аналитический обзор зарубежного и латвийского опыта использования коучинга в управлении человеческими ресурсами и разработаны предложения по внедрению коучинг-менеджмента для эффективного управления персоналом организации.

Currently, among the different technologies of staff development, the development of coaching has gained momentum as an independent discipline. The paper presents theoretical aspects of coaching management in the system of personnel management. An analytical review of foreign and Latvian experience with coaching in human resource management is presented and proposals for the implementation of coaching management for the effective personnel management are developed.