Please use this identifier to cite or link to this item:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/11009
Title: | Оптимизация системы управления персоналом организации путем применения коучинг-менеджмента |
Authors: | Цауркубуле, Ж. Л. |
Keywords: | теоретические аспекты;коучинг персонала |
Issue Date: | 2014 |
Publisher: | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Citation: | Царкубуле, Ж. Л. Оптимизация системы управления персоналом организации путем применения коучинг-менеджмента / Ж. Л. Цауркубуле // Научные труды Белорусского государственного экономического университета : [сборник]. Вып. 7 / М-во образования Респ. Беларусь, Белорусский гос. экон. ун-т ; [редкол.: В.Н. Шимов (гл. ред.) и др.]. - Минск : БГЭУ, 2014. - С. 425-437. |
Abstract: | В настоящее время среди различных технологий развития персонала как самостоятельное направление получил развитие коучинг. В статье представлены теоретические аспекты использования коучинг-менеджмента в системе управления персоналом организации, сделан аналитический обзор зарубежного и латвийского опыта использования коучинга в управлении человеческими ресурсами и разработаны предложения по внедрению коучинг-менеджмента для эффективного управления персоналом организации. Currently, among the different technologies of staff development, the development of coaching has gained momentum as an independent discipline. The paper presents theoretical aspects of coaching management in the system of personnel management. An analytical review of foreign and Latvian experience with coaching in human resource management is presented and proposals for the implementation of coaching management for the effective personnel management are developed. |
URI: | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/11009 |
ISBN: | 978-985-484-956-0 |
Appears in Collections: | _Научные труды БГЭУ, 2014 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Caurkubule_Zh_L_Nauch_trudy_2014_Vyp_7_S_425-436_ocr.pdf | 1.62 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.