Онлайн-источники данных о рынке труда: классификация, характеристики и подходы к ранжированию

Abstract

Представлена классификация онлайн-порталов вакансий, проанализированы их характеристики и предложена методика ранжирования на основе метода аналитической иерархии. Исследование охватывает государственные и негосударственные порталы Республики Беларусь, оценивая их по объему, полноте и структурированности информации. Предлагаемая методика обеспечивает объективную оценку информативности и полезности онлайн-источников, способствуя принятию обоснованных решений в сфере занятости и трудовых ресурсов.

The classification of online job portals is presented, their characteristics are analyzed, and a ranking methodology based on the analytical hierarchy method is proposed. The study covers both state and non-state portals in the Republic of Belarus, evaluating them in terms of volume, completeness, and structure of information. The proposed methodology provides an objective assessment of the informativeness and usefulness of online sources, contributing to informed decision-making in the field of employment and human resources.