Оценка региональных диспропорций на рынке труда с построением коэффициента различия

Abstract

Проведен анализ рынков труда, в результате которого были выявлены и оценены диспропорции на региональных рынках труда Республики Беларусь. В данном исследовании были использованы следующие показатели: численность занятой рабочей силы, численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, показатели занятости и социальной защиты, международной миграции населения (прибывшие, выбывшие), номинальной начисленной среднемесячной заработной платы, изменения реальной заработной платы работников. Для того чтобы охарактеризовать уровень диспропорций по различным показателям в областях Республики Беларусь, был введен коэффициент различия, который показывает, насколько наивысшее значение показателя в одном из регионов превышает значение этого показателя в других регионах.

The article analyzes the regional labor markets, as a result of which the disproportions in the regional labor markets of the Republic of Belarus were identified and assessed. The following indicators were used in this study: the number of employed labor force, the number of unemployed registered with the labor authorities, employment and social protection indicators, international migration (arrivals, departures), nominal accrued average monthly wages, changes in real wages of workers. In order to characterize the level of disparities in various indicators in the regions of the Republic of Belarus, a coefficient of difference was introduсed, which shows how much the highest value of the indicator in one of the regions exceeds the value of this indicator in other regions.