Bitte benutzen Sie diese Kennung, um auf die Ressource zu verweisen:
http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/95002
Titel: | Роль цикличности в развитии форм защиты прав работников при разрешении трудовых споров |
Sonstige Titel: | The Role of Cyclicity in the Development of Forms of Employees’ Rights Protection in the Labor Dispute Resolution |
Autoren: | Ясинская-Казаченко, А. В. Yasinskaya-Kazachenko, A. |
Stichwörter: | непосредственные переговоры;трудовые споры;профилактика споров;механизм принудительного исполнения;исполнительные документы;виды документов;способы защиты;система органов;direct negotiations;labor disputes;executive documents;ways of protection |
Erscheinungsdatum: | 2022 |
Herausgeber: | Белорусский государственный экономический университет |
Language: | Русский |
Type: | Article |
Zitierform: | Роль цикличности в развитии форм защиты прав работников при разрешении трудовых споров / А. В. Ясинская-Казаченко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2022. - № 4 - C. 73-79. |
Zusammenfassung: | В статье в сравнительно-правовом аспекте освещается относительно поступательное, повторяющееся и цикличное развитие форм защиты прав и законных интересов работников при разрешении трудовых споров. Акцентируется внимание на том, что в юридической литературе в разные периоды истории в отношении разрешения трудовых споров можно встретить такие термины, как «переговорные, примирительные, третейские и досудебные процедуры», «споры искового и неискового характера», «неправовое (внеправовое) регулирование», «примирительные учреждения с нормами “мягкого” права». Сформулированы предложения о необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (в отношении способов защиты), закон
Республики Беларусь «Об исполнительном производстве» (в отношении видов исполнительных документов, направляемых (предъявляемых) судебному приставу). In the comparative legal aspect, the article describes a relatively progressive, repetitive and cyclical development of the forms of protection of the rights and legitimate interests of employees in resolving labor disputes. Attention is drawn to the fact that in the legal literature in various periods of history in relation to the resolution of labor disputes, one can find such terms as “negotiation, conciliation, arbitration and pretrial procedures”, “disputes of a claim and non-claim nature”, “non-legal (extra-legal) regulation”, “conciliation institutions with the norms of “soft” law”. Proposals have been formulated on the need to amend the Labor Code of the Republic of Belarus (with respect to methods of protection), the Law of the Republic of Belarus “On Enforcement Proceedings” (with respect to the types of enforcement documents sent (presented) to the bailiff). |
URI: | http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/95002 |
ISSN: | 1026-3578 |
Enthalten in den Sammlungen: | 2022, № 4 |
Dateien zu dieser Ressource:
Datei | Beschreibung | Größe | Format | |
---|---|---|---|---|
Yasinskaya_Kazachenko_73_79.pdf | 162.44 kB | Adobe PDF | Öffnen/Anzeigen |
Alle Ressourcen in diesem Repository sind urheberrechtlich geschützt, soweit nicht anderweitig angezeigt.