Роль цикличности в развитии форм защиты прав работников при разрешении трудовых споров

Abstract

В статье в сравнительно-правовом аспекте освещается относительно поступательное, повторяющееся и цикличное развитие форм защиты прав и законных интересов работников при разрешении трудовых споров. Акцентируется внимание на том, что в юридической литературе в разные периоды истории в отношении разрешения трудовых споров можно встретить такие термины, как «переговорные, примирительные, третейские и досудебные процедуры», «споры искового и неискового характера», «неправовое (внеправовое) регулирование», «примирительные учреждения с нормами “мягкого” права». Сформулированы предложения о необходимости внесения изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (в отношении способов защиты), закон Республики Беларусь «Об исполнительном производстве» (в отношении видов исполнительных документов, направляемых (предъявляемых) судебному приставу).

In the comparative legal aspect, the article describes a relatively progressive, repetitive and cyclical development of the forms of protection of the rights and legitimate interests of employees in resolving labor disputes. Attention is drawn to the fact that in the legal literature in various periods of history in relation to the resolution of labor disputes, one can find such terms as “negotiation, conciliation, arbitration and pretrial procedures”, “disputes of a claim and non-claim nature”, “non-legal (extra-legal) regulation”, “conciliation institutions with the norms of “soft” law”. Proposals have been formulated on the need to amend the Labor Code of the Republic of Belarus (with respect to methods of protection), the Law of the Republic of Belarus “On Enforcement Proceedings” (with respect to the types of enforcement documents sent (presented) to the bailiff).