Спиралевидные процессы развития форм защиты прав работников при разрешении трудовых споров

Abstract

Рассматриваются трудовые споры и порядок их разрешения в ретроспективе и перспективе положений законодательства о труде. Освещается положительный и отрицательный опыт в деятельности системы органов, разрешающих трудовые споры, делается вывод о том, что практика может оказаться полезной в современных условиях при введении новаций законодательства. Особое внимание уделяется вопросам разрешения трудового спора, институционального подхода на уровне повторяющихся, поступательных и циклических явлений спиралевидного процесса развития форм защиты прав работников. Исходя из анализа положений законодательства о труде, делается вывод о целесообразности введения права на подачу жалобы и заявления на уровне разграничения трудовых споров: споры искового характера и споры неискового характера.

The article discusses labor disputes and the procedure for their resolution in retrospect and perspective of the provisions of labor legislation. The positive and negative experience in the activities of the system of bodies resolving labor disputes is highlighted, and it is concluded that the practice can be useful in modern conditions when introducing legislative innovations. Particular attention is paid to the issues of labor dispute resolution, institutional approach at the level of repetitive, progressive and cyclical phenomena of the spiral process of development of forms of protection of workers’ rights. Based on the analysis of the provisions of labor legislation, it is concluded that it is advisable to introduce the right to file a complaint and a statement at the level of differentiation of labor disputes: disputes of a claim nature and disputes of a non-claim nature.