Совершенствование регулирования региональных рынков труда в Республике Беларусь

Abstract

Развитие теоретических основ совершенствования регулирования регионального рынка труда, основанное на учете его взаимосвязи с рынком образовательных услуг и товарным рынком, дифференциации регулирования в зависимости от его особенностей и уровня структурной напряженности, расширении направлений и объектов прогнозирования. Усовершенствована методика краткосрочного прогнозирования регионального рынка труда, позволяющая определить его тенденции в разрезе регион—город—село. Разработан методический подход к прогнозированию потребностей отраслей экономики в кадрах, позволяющий оценить масштаб спроса на труд в них в разрезе категорий работников и уровней подготовки. Разработана система согласованного мониторинга рынка образовательных услуг и регионального рынка труда. Усовершенствована методика профилирования безработных, позволяющая учесть риск длительной безработицы в зависимости от типа регионального рынка труда. Разработаны практические рекомендации по организации на предприятиях опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, основанного на их дифференциации, что позволяет плавно изменить структуру занятости без роста безработицы в регионе.

Development of theoretical bases for regulation improvement of the regional labour market, considering its correlation with the educational market and the commodity market, differentiation of regulation depending on its distinctions and the level of structural intensity, broadening of directions and prognostics objects. Methods of short-term prognostics for regional labour market have been improved which allows for determining its tendencies attributed to region, city, village. Approach to the prognostics of demand for personnel in various economic branches has been devised which enables to estimate the scale of demand for labour in them within the crosscut of categories of employees and their professional backgrounds. The system of harmonized monitoring of the educational market and the regional labour market has been developed. The methodology for grouping of the unemployed has been improved which enables to consider the risks of continuous unemployment according to the types of labour market. Action-oriented recommendations for organization of the advance training for workers who are at the risk of being redundant have been proposed. The advance training is based on the differentiation of workers which allows changing smoothly the employment structure hence avoiding the unemployment growth in the region.