Система оплаты труда медицинских работников: оценка и развитие

Abstract

Уточнено содержание категории заработной платы как вознаграждения за труд, которое определяется содержанием, включая сложность труда на рабочем месте, и соответствующими требованиями, предъявляемыми к работнику, имеющими определенное значение для данного вида деятельности; разработан новый подход к построению системы оплаты труда медицинских работников на основе оценки специфики их труда; предложен новый способ дифференциации заработной платы медицинских работников, позволяющий установить зависимость между заработной платой и квалификацией, опытом работников, сложностью и другими параметрами труда, подлежащими оплате; впервые разработана методика оценки труда медицинских работников, которая позволяет оценить труд врачей, среднего и младшего медицинского персонала по всей номенклатуре должностей во всех типах учреждений здравоохранения.

It was updated the content of such a category as salary as a reward for work, which is determined by the content and complexity of work in the workplace and the relevant requirements for an employee, which have curtain value for the activity; a new approach to the construction of the medical workers remuneration system based on the evaluation of their work was developed in the research; the author proposed a new method of medical workers' salary differentiation, which allows to establish the dependency between salary and the level of proficiency, experience, complexity and other parameters of work, which due to be paid; the methodology of medical staff work evaluation, which allows to estimate the work of doctors, middle and junior medical staff on the whole range of positions in all types of health care institutions, was developed for the first time.