Совершенствование управления трудовыми ресурсами организаций на основе применения логистического подхода и аутстаффинга

Abstract

Полученные результаты и их новизна: развитие теоретико-методических основ эффективности управления трудовыми ресурсами организаций и раскрытие сущности понятий «логистика трудовых ресурсов», включающее реализацию идеи отражения трехмерного движения потоков трудовых ресурсов в логистической системе, и «аутстаффинг»; развитие методики оценки эффективности управления трудовыми ресурсами, основанной на применении уточненной схемы управления трудовыми ресурсами организаций с использованием логистического подхода и усовершенствованной системы логически взаимосвязанных блоков показателей; разработка методического обеспечения для формирования аутстаффинга и предложений по его развитию и применению субъектами хозяйствования Республики Беларусь.

The results obtained and their novelty: development of theoretical and methodical bases of management efficiency of the labor resourses of the enterprises and revealing the essence of the concepts «labor resourses logistics», including realization of the idea of reflection of three-dimensional movement of labor resourses flows in logistic system, and «outstaffing»; development of the technique of assessment of the labor resourses management efficiency, based on application of the specified scheme of labor resourses management of the enterprises using the logistic approach and advanced system of logically interconnected sets of indicators; development of methodical support for the formation of outstaffing and suggestions on its development and application by the entities of the Republic of Belarus.