Реализация кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь на основе оценки и управления кадровыми рисками

Abstract

Развиты теоретические подходы к реализации кадровой деятельности организаций в инновационной экономике, включая уточнение ее сущности, обоснование необходимости управления кадровыми рисками и дополнение их категориального аппарата на основе неоинституционального подхода; разработано методическое обеспечение оценки и управления кадровыми рисками организации, включающее их экспресс-оценку, методический подход к расчету трансакционных издержек работодателя, дифференцированный по этапам кадровой деятельности, методический подход к управлению кадровыми рисками в зависимости от стадии их возникновения, задач кадровой политики; предложены и обоснованы практические рекомендации по совершенствованию организационно-методического обеспечения кадровой деятельности организаций в Республике Беларусь.

Developed of theoretical approaches to the implementation of human resources management activities in organizations in the innovation economy, including clarification of its essence, substantiation of the necessity of management of personnel risks and addition of categorical apparatus on the base of neoinstitutional approach; developed of methodological support of evaluation and management of personnel risks in organizations and includes a rapid assessment of personnel risks, the methodical approach to the calculation of transaction costs of the employer that covers all stages of human resources management activities, the methodical approach to the management of personnel risks depending on the stage of emergence and personnel policy objectives; proposed and substantiated practical recommendations on the improvement of the organizational-methodical support of human resources management activities in organizations of the Republic of Belarus.