Управление деловой карьерой

Abstract

Полученные результаты и их новизна состоят в разработке методологических основ управления деловой карьерой персонала предприятий и комплекса мероприятий, связанных с развитием его системы, включающих обоснование взаимосвязи деловой карьеры с функциями менеджмента персонала, методику формирования системы управления деловой карьерой, методику моделирования карьерного продвижения персонала, методику разработки и применения базового рабочего документа по отбору кандидатов в состав кадрового резерва.

The received results and their novelty are in elaboration of the methodological essential principles of business career management system of the industrial staff and the complex of actions related to the development, which include substation of correlation matrix of a business career and staff management functions; forming method of business career management’s system; modeling method of a career staff advance; method of elaboration and application of a basic document related to the candidates’ selection for the staff reserve.