Компетентностная модель менеджмента инноваций в организациях промышленности

Abstract

Приводится компетентностная модель менеджмента инноваций, ее значимость и экономическая эффективность в организациях промышленности. Данная модель охватывает функционал должностей руководителей и специалистов по управлению инновациями в зависимости от иерархического уровня организации, которые в настоящее время не предусмотрены официальными государственными документами. Практическое применение предлагаемой модели повысит мотивацию работников к созданию инновационных продуктов.

The article describes a competence-based model of innovation management, its significance and economic efficiency in manufacturing organizations. This model comprises the job functions of managers and executives responsible for innovation management, depending on the hierarchical level of an organization, that are currently not provided for by official government documents. Implementation of the proposed model can significantly enhance employee motivation to create innovative products.