Цифровые трансформации управления персоналом

Abstract

Исследуется процесс информационных трансформаций, акцентируется внимание на значении персонала в цифровом развитии организации. Определяется роль использования информационно-цифровых технологий в системе управления персоналом, раскрываются понятия «цифровые трансформации» и «цифровая восприимчивость персонала», обосновывается необходимость разработки стратегии цифровой трансформации системы управления персоналом, формулируются принципы и основные направления реализации данной стратегии.

The process of information transformations is examined; the focus is made on the significance of personnel in the digital development of the organization. The role of using information and digital technologies in human resource management is identified; the concepts of “digital transformations” and “digital perceptivity of personnel” are explained; the need to develop a strategy for digital transformation of human resource management is substantiated; the principles and major directions for the implementation of this strategy are formulated.