Рынок труда молодежи Республики Беларусь через призму данных онлайн-источников

Abstract

Предложен методический подход для определения несоответствий и конъюнктуры на рынке труда молодежи в разрезе профессий и навыков на основе данных онлайн-источников за 20202024 гг. Установлено увеличение как числа вакансий, так и числа резюме молодежи, что приводит к снижению напряженности на рынке труда молодежи (индекс напряженности снизился с 4,8 в 2020 г. до 1,6 в 2024 г.). Определены избыточные (юрист, бухгалтер, маркетолог, менеджер по продажам, IT-специалист) и дефицитные профессии (инженер, аналитик данных, инженер DevOps, врач-специалист) для молодежи, превышение зарплатных ожиданий молодежи для экономических профессий и IT-сферы и заниженные ожидания молодежи для технических профессий. Качественный анализ несоответствий на уровне профессий и навыков позволил определить профессии с относительно высокой (менеджер по продажам, UI/UX дизайнер, маркетолог) и относительно низкой доступностью (инженер, юрист, врач-специалист, инженер DevOps) для молодежи на рынке труда Республики Беларусь, установить, что наибольший уровень соответствия навыков характерен для молодых соискателей, имеющих экономические профессии, наименьший медицинские и технические. С помощью кластерного анализа установлены наиболее востребованные нанимателями сочетания навыков (выделено восемь кластеров навыков: анализа данных, бухгалтерского учета и аудита, навыков веб-разработки, управленческих навыков, инженерных навыков, аналитических навыков, навыков в области маркетинга и продвижения продукции, коммуникационных навыков). Обоснованы практические рекомендации для молодежи, работодателей, государственной службы занятости и системы образования с целью обеспечения эффективного перехода молодежи от учебы к работе.

The article proposes a methodological approach to identifying profession and skills mismatching, and conditions in the youth labour market based on data from online sources for 2020–2024. An increase in both the number of vacancies for youth and the number of youth resumes has been established, which leads to decreasing the youth labour market tension (the tension index decreased from 4,8 in 2020 to 1,6 in 2024). Surplus (lawyer, accountant, marketer, sales manager, IT-specialist) and scarce professions (engineer, data analyst, DevOps engineer, medical specialist) for young people have been identified. There is an excess of salary expectations among young people for economic and IT-professions, while expectations for technical professions are underestimated. A qualitative analysis of mismatches at the occupational and skills level made it possible: to determine occupations with relatively high availability (sales manager, UI/UX designer, marketer) and relatively low availability (engineer, lawyer, medical specialist, DevOps engineer) for youth in the Belarusian labour market; to establish that the highest level of skills matching is typical for youth with economic professions, while the lowest – for young people with medical and technical professions. Using cluster analysis, the most in-demand combinations of skills by employers were identified (8 skills clusters: a data analysis skills cluster, an accounting and auditing skills cluster, a web development skills cluster, a management skills cluster, an engineering skills cluster, an analytical skills cluster, a marketing and product promotion skills cluster, a communication skills cluster). Practical recommendations have been provided for young people, employers, the public employment service and the education system to ensure an effective school-to-work transition for youth.