Коллективный договор как инструмент социально-экономической защиты субъектов материальных правоотношений

Abstract

Коллективный договор представляет собой локальный нормативный правовой акт, играющий роль «внутреннего трудового кодекса» на уровне организации. Он регулирует трудовые отношения, устанавливая обязательные нормы и условия, которые способствуют решению производственных и социальных задач, укреплению стабильности и взаимного уважения в коллективе. В статье рассматривается значимость коллективного договора как инструмента реализации прав и интересов работников и нанимателей , а также его роль в социальном партнерстве и управлении организацией. Особое внимание уделяется проблеме распространения условии договора на работников, не являющихся членами профсоюза, и компромиссным решениям законодателя, обеспечивающим баланс между базовыми гарантиями для всех работников и дополнительными льготами для членов профсоюза. Новизна исследования заключается в выявлении актуальных конфликтов интересов и предложении путей их разрешения через механизм коллективного договора, что способствует социальной стабильности и эффективности трудовых отношений.