Расторжение срочного трудового договора по требованию работника: проблемы правоприменительной практики

Abstract

Одним из самых распространенных в современной правоприменительной практике Республики Беларусь трудовых договоров является срочный. В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочный трудовой договор может прекращаться по требованию работника. Трудовой кодекс определяет основания, при наступлении которых работник может потребовать прекращения срочного трудового договора. Вместе с тем, в юридической практике часто возникают спорные ситуации, связанные с признанием или непризнанием нанимателем обстоятельств, указанных работником в заявлении, уважительными, а соответственно наличием или отсутствием оснований, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по его требованию.