К вопросу об эффективности трудового законодательства в защите общественных интересов

Abstract

В основе трудового права лежат частные интересы, но при этом оно является публично значимым. Государство стремится к достижению социального мира и формирует механизм правового регулирования трудовых отношений, основанный на публичной составляющей. Однако при установлении дополнительных гарантий для отдельных работников в трудовом праве не учитываются критерии дифференциации, что приводит к дискриминации и не позволяет говорить о защите интересов большинства. Подчеркивается необходимость поиска компромисса между общественными и личными интересами.