Механизм регулирования оплаты труда и его совершенствование в период становления рыночной экономики в Республике Беларусь

Abstract

Диссертация посвящена разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию механизма регулирования оплаты труда в период становления и развития рыночной экономики в Республике Беларусь по трем направлениям: государственное вмешательство; коллективно-договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства собственников, профсоюзных организаций и наемных работников; регулирование оплаты на рынке труда с учетом стоимости рабочей силы. В результате исследования установлена специфика проявления системы распределительных отношений, определена сущность заработной платы, методы и принципы ее регулирования в рыночной экономике; выявлены основные закономерности и тенденции в организации и регулировании оплаты труда в период становления рыночной экономики на микро- и макроуровнях; уточнена методика определения затрат работодателя на рабочую силу, определены показатели, характеризующие уровень, структуру, эффективность затрат на рабочую силу, а также степень воспроизводства рабочей силы; определены пути совершенствования организации оплаты труда на предприятиях в условиях многоукладное™ экономики; выявлены положительные и отрицательные характеристики различных форм собственности при формировании эффективного мотивационного механизма на предприятиях и разработаны направления его совершенствования.

This dissertation devoted working out scientific grounded suggestions for improvement of mechanism regulation wage in the period of the development and formation of market economics In the Republic of Belarus in three directions: state interference; collective-agreement regulation of wage on the basis of social partnership of owners, trade union organizations and hired workers; regulation of wage on Job market taking into consideration value work force. As a result of research is established the specific feature of the expression of distributive relations system, the wage essence, methods and principles it's regulation in market economics is defmited; the main conformities to natural laws and tendencies in the organization and regulation of wage in the period of formation of market economics on the micro- and macro- levels are given; methodics of definition of expenditures of employer on work force are defined more precisely; the indicators are determined, which describe the level, structure of efficiency of expenditure on work force, also the degree of work force reproduction; means of improvement of wage organization at enterprises under the conditions of many structured economy are determined; it is found positive and negative characteristics of various forms- of property by forming of effective motivative mechanism at enterprises, also worked out directions it's improvement.