Интеграция искусственного интеллекта в управление человеческими ресурсами аграрной отрасли

Abstract

Рассматривается интеграция искусственного интеллекта в управление человеческими ресурсами в агротехнологических компаниях. Изучен процесс формирования карьерной траектории в образовательной среде, учитывающей требования национальной кадровой политики, цифровые тренды в образовании, региональную специфику рынка труда. Предложена комплексная модель планирования и управления профессиональной карьерой сотрудника в агропредприятии, основанная на цифровых технологиях и искусственном интеллекте, а также дополнены компоненты модели построения карьерной траектории молодого специалиста. Cистема построения карьерного трека на основе искусственного интеллекта представлена в виде последовательных шагов и определяет специфику отрасли.

This article examines the integration of artificial intelligence into human resource management in agricultural technology companies. Significant advantages of digital solutions are discussed, such as increased efficiency and transparency, along with key issues related to the reliability of decisions made using artificial intelligence in these specific agricultural enterprises. The process of forming a career trajectory within the educational environment is studied, taking into account the requirements of national personnel policy, digital trends in education, and the regional specifics of the labor market. A comprehensive model for planning and managing an employee's professional career in the agricultural sector, based on digital technologies and artificial intelligence, is proposed. Additionally, the components of the model for building a career trajectory for young specialists are elaborated upon.