Правовое регулирование труда руководителя организации: проблемные аспекты

Abstract

Исследована специфика правового статуса руководителя организации и обусловленные указанной спецификой особенности правового регулирования его труда. На основе анализа норм действующего законодательства о труде выявлены проблемные аспекты в соответствующей области, проанализированы и сопоставлены имеющиеся в научной литературе позиции относительно возможных направлений разрешения выявленных проблем, а также сформулированы предложения, направленные на совершенствование норм Трудового кодекса Республики Беларусь, которые, по мнению автора, будут способствовать оптимизации правового регулирования трудовых отношений с руководителем организации и формированию единообразной правоприменительной практики. Выводы и предложения, содержащиеся в статье, могут быть использованы для дальнейших теоретических изысканий в области трудового права, в правотворческом, а также в учебном процессе.

The article examines the specifics of the legal status of the head of an organization and the features of legal regulation of his labor caused by the specified specifics. Based on the analysis of the norms of the current labor legislation, problematic aspects in the relevant area are identified, the positions available in the scientific literature regarding possible directions for resolving the identified problems are analyzed and compared, and proposals are ormulated aimed at improving the norms of the Labor Code of the Republic of Belarus, which, in the author’s opinion, will contribute to the optimization of legal regulation of labor relations with the head of an organization and the formation of uniform law enforcement practice. The conclusions and proposals contained in the article can be used for further theoretical research in the field of labor law, in the law-making, as well as in the educational process.