Анализ профессиональной сегрегации как основной причины гендерного разрыва в оплате труда в Республике Беларусь

Abstract

Работа содержит комплексный анализ гендерных разрывов в заработной плате по отдельным видам экономической деятельности, не относящимся к традиционно «мужским» и «женским», в зависимости от групп занятия, стажа работы, уровня образования, а также группировки занятых мужчин и женщин по предприятиям одного вида деятельности с разным уровнем оплаты труда. Результаты анализа показали, что на величину гендерного разрыва оказывает влияние неравномерное распределение мужчин и женщин по малым группам занятий (выраженное в значительном превышении удельного веса мужчин, занятых в наиболее высокооплачиваемых малых группах), а также уровень заработной платы на предприятиях.

The authors conducted a comprehensive analysis of gender pay gaps in certain types of economic activities that are not categorized as traditionally «male» and «female», depending on occupation groups, length of service, level of education, and grouping of employed men and women in enterprises of the same type of activity with different levels of remuneration. The results of the analysis show that the size of the gender gap is influenced by the uneven distribution of men and women in small occupation groups (expressed in a significant excess of the share of men employed in the most highly paid small groups), as well as by the level of wages at enterprises.