Кадровая политика в системе государственного управления в условиях цифровой трансформации общества

Abstract

Анализируется влияние цифровой трансформации на рынок труда, потребность в кадрах и требования к ним, подходы к организации кадровой работы в системе государственного управления. По мнению авторов, изменения, происходящие в экономике и обществе в результате цифровой трансформации, обуславливают необходимость развития системы государственного управления, чтобы обеспечить ее соответствие сложности (скорости изменения) управляемых процессов. Решение этой задачи невозможно без укрепления кадрового потенциала государственных органов. По результатам исследования авторами сформулированы приоритетные задачи кадровой политики в системе государственного управления, решение которых будет способствовать реализации стратегического курса на поддержание стабильности в обществе и рост благосостояния граждан в условиях цифровой трансформации