Влияние мобильности рабочей силы на рынок труда Республики Беларусь

Abstract

Представлены результаты оценки отдельных видов мобильности рабочей силы на рынок труда Республики Беларусь. Проведена проверка гипотезы о наличии связи между мобильностью рабочей силы и показателями, характеризующими состояние рынка труда, с помощью методов статистического исследования взаимосвязей социально-экономических явлений, включая непараметрические. Установлена прямая статистически значимая связь между территориальной мобильностью рабочей силы и уровнем занятости, уровнем участия населения в рабочей силе (особенно для возрастной категории 60 74 года) и обратно пропорциональная относительно уровня безработицы. Доказано, что межфирменная мобильность рабочей силы положительно влияет на уровень занятости, повышает экономическую активность населения, способствует снижению безработицы, в том числе длительного характера. Функциональная мобильность рабочей силы заметно улучшает позиции работников со средним образованием на рынке труда. Таким образом, содействуя мобильности рабочей силы и управляя ее потоками, можно значительно улучшить ситуацию на рынке труда.

The article presents the results of assessing the impact of certain types of labour mobility on the labour market of the Republic of Belarus. The hypothesis about the connection between labour mobility and indicators characterizing the state of the labour market has been tested. The authors use the methods of statistical research into the relationships between socio-economic phenomena, including non-parametric ones. A direct statistically significant relationship has been established between the territorial mobility of the labour force and the level of employment, the level of population participation in the labour force (especially for the age category of 60–74 years) and inversely proportional to the level of unemployment. It has been proven that inter-company labour mobility has a positive effect on the level of employment, increases the economic activity of the population, and helps reduce unemployment, including long-term unemployment. Functional mobility of the labour force significantly improves the position of workers with secondary education in the labour market. The authors come to the conclusion that by promoting labour mobility and managing labour flows, the labour market situation can be significantly improved.