Элементы наемного труда в сословных союзах Средневековья на примере разрешения споров

Abstract

Анализируется историография механизма правового регулирования трудовых отношений начиная с периода расцвета магдебургского права на пространстве Великого княжества Литовского. Автор обращается к развитию позитивного права, задается вопросом, в силу каких причин сформировались регулирующие труд формы права, выясняет природу и систему этих норм. Предпринимается попытка показать правовые элементы наемного труда в профессионально-сословных цеховых союзах Средневековья на примере изучения архивных материалов. На основе концепции закономерности циклического круговорота источников (форм) права, предлагается типологизация любых жалоб и споров, связанных с применением законодательства или условий тех или иных договоров, включая трудовые споры в зависимости от формального равенства в процедуре примирительных и третейских учреждений при рассмотрении спора. Автором делается акцент на беспристрастности рассмотрения, когда является недопустимым, чтобы сторона фактически выступала не только как сторона, но и как судья.

The article analyzes the historiography of the mechanism of legal regulation of labor relations, starting from the Magdeburg Law in the Grand Duchy of Lithuania. The author focuses on the development of positive law, asks the question for what reasons the forms of law regulating labor were established, and clarifies the nature and system of these regulations. An attempt is made to show the legal elements of wage labor in the professional estate guild unions of the Middle Ages based on the study of archival materials. Using the concept of the regularity of the cyclical circulation of sources (forms) of law, a typology is suggested for any complaints and disputes related to the application of legislation or the terms of certain contracts, including labor disputes, depending on formal equality in the procedure of conciliation and arbitration institutions when considering a dispute. The author emphasizes the impartiality of the consideration, when it is unacceptable for a party to actually act not only as a party, but also as a judge.