Особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями педагогических работников

Abstract

Рассматриваются не теряющие своей актуальности вопросы прекращения трудовых отношений с отдельными категориями педагогических работников, в частности – с лицами из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования. Неоднократно внесенные изменения в трудовое законодательство Республики Беларусь по-прежнему четко не отражают оснований увольнения этой категории работников. В данной статье анализируются основания увольнения педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с неизбранием по конкурсу, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (контракта). Значительное внимание уделяется прекращению трудовых отношений в случае неучастия в конкурсе педагогического работника по должности, которую он занимает. В заключении приведен ряд предложений и рекомендаций по усовершенствованию законодательства о труде, непосредственно регулирующих увольнение данной категории работников.

The article discusses the issues of termination of labor relations with certain categories of pedagogical workers, in particular, with persons from among the teaching staff of higher education institutions, which do not lose their relevance. The repeated amendments to the labor legislation of the Republic of Belarus still do not clearly reflect the reasons for the dismissal of this category of workers. This article analyzes the grounds for the dismissal of teaching staff from among the teaching staff in connection with not being elected by competition, due to the expiration of a fixed-term employment agreement (contract). Considerable attention is paid to the termination of labor relations in case of non-participation in the competition of a pedagogical worker for the position he occupies. In the conclusion, a number of proposals and recommendations for improving legal acts that directly regulate the dismissal of this category of workers are given.