Трансформация процедур разрешения коллективных трудовых споров как способ защиты прав и законных интересов работников

Abstract

Исследуется необходимость внедрения процедуры разрешения коллективного трудового спора как конфликта интересов с применением процедуры медиации. Установлено, что конфликты интересов возникают между сторонами преимущественно в период подготовки и обсуждения коллективного договора. Урегулирование разногласий и решения таких споров осуществляется с помощью отдельных определенных законодательством самостоятельных процедур. Действующее законодательство Украины не исключает возможности решения коллективного трудового спора как конфликта интересов между его сторонами путем медиации, которая часто применяется в зарубежных странах. В процессе применения посредничества (медиации) при разрешении коллективного трудового спора должны участвовать работодатель, наемные работники и медиатор как незаинтересованный посредник, основным заданием которого является помощь сторонам спора в достижении взаимопонимания и решение существующего между сторонами спора путем переговоров. На основе проведенного исследования обосновано, что нормативное закрепление института медиации в трудовом праве будет способствовать согласованию интересов сторон коллективного трудового спора.

The article examines the need to implement procedures for the settlement of the collective labor dispute as a conflict of interest with the use of mediation. It has been established that conflicts of interest arise between the parties mainly during the preparation and discussion of the collective agreement. The settlement of differences and resolution of such disputes can be achieved by means of certain independent procedures specified by legislation. The current Ukrainian legislation does not exclude the possibility of settling the collective labor dispute as a conflict of interest between the parties through mediation, which is often applied in other countries. Applying mediation for resolving collective labor disputes should involve the employer, employees and “the mediator” as a disinterested intermediary, whose main task is to assist the parties to the dispute in reaching mutual understanding and resolution of the dispute through negotiations. The study substantiates that the legitimization of mediation in the labor law will reconcile the interests of the parties to the collective labor dispute.