Enhancing Human Resource Management in Strategic Development

Abstract

Organizations are witnessing unprecedented changes in the business environment and it is important for business to take them into account and respond to these changes. The most critical aspect of dealing with the changing environment is to deploy competent workforce at the right place to deliver efficiently and with full potential. While the conventional role of the human resources department is dwindling, its strategic role in identifying business goals and in planning is enhanced. This article gives a detailed analysis of the changing roles of human resources (HR) as well as the strategic involvement of the HR department in fast growing organizations.

Современные организации являются свидетелями беспрецедентных изменений в бизнес-среде, и для бизнеса важно их учитывать и соответствовать этим изменениям. Наиболее важным аспектом работы с изменяющейся средой является размещение компетентной рабочей силы в нужном месте для обеспечения реализации человеческого потенциала и роста эффективности. Снизилась традиционная роль отдела кадров организации, который в изменяющейся бизнес-среде начинает играть стратегическую роль в определении бизнес-стратегий и планировании. В статье подробно обсуждается изменение роли человеческих ресурсов в современных условиях, а также участие отдела кадров в стратегии быстро растущих организаций.