Цели управления человеческими ресурсами

Abstract

Автор показывает, что главная цель управления человеческими ресурсами необоснованно отождествляется с главной целью управления персоналом. Это искажает целевую направленность управления человеческими ресурсами, лишает эту область управления ряда значимых аспектов и снижает в целом эффективность деятельности организации. Обосновывается, что при организации управления человеческими ресурсами менеджеры в этой области должны ставить в качестве главной цели предоставление конкретной ценности каким-либо заинтересованным субъектам за счет использования определенных человеческих ресурсов. Производство этой ценности трансформируется в итоге в новое конкурентное преимущество организации.

The author shows that the main goal of human resource management is unreasonably identified with the main goal of personnel management. This distorts the focused targeting of human resource management, deprives this area of management of a number of significant aspects and reduces the overall efficiency of the organization. It is substantiated that human resource managers should set as their primary objective the provision of a specific value to any interested entities through the use of certain human resources. As a result, the production of this value is transformed into a new competitive advantage of the organization.