Концепция и механизм системного управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве

Abstract

Разработаны концепция и структура системного управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве Российской Федерации. Концепция подразумевает повышение уровня конкурентоспособности и рентабельности в отрасли за счет ускорения темпов воспроизводства кадрового потенциала. Предложен механизм функционирования системы управления воспроизводством кадрового потенциала. Обосновано, что одной из важнейших особенностей динамики и развития кадрового потенциала в отрасли является его региональная детерминанта, для чего разработана концепция целевой программы «Формирование и реализация системы управления воспроизводством кадрового потенциала в сельском хозяйстве Чувашской Республики» и даны общие характеристики программы.

The article presents the development of the concept and structure of systemic management of human resources’ reproduction in agriculture of the Russian Federation. The concept implies the growth of competitiveness and profitability levels in this sector due to acceleration of the human resources’ reproduction rate. Suggested is the functioning mechanism of the management of human resources’ reproduction system. It is substantiated that one of the most important characteristic of human resources’ dynamic and development in this sector is its regional determinant, for which there was developed the target program concept «Forming and implementation of the management of human resources’ reproduction system in agriculture of the Chuvash Republic» and provided the program’s general characteristics.