Предупреждение рисков неустойчивости и незащищенности занятости

Abstract

В статье исследовано влияние объективных процессов повышения гибкости рынка труда на неустойчивость, незащищенность занятости, оценены их масштабы в странах ЕС-28 и в Республике Беларусь. Обоснованы направления предупреждения их роста. Проявления прекаризации занятости на рынке труда классифицированы по трем направлениям: изменение форм занятости (использование срочных трудовых договоров и нестандартных форм занятости); изменение форм, размера и регулярности получения вознаграждения (снижение вознаграждения, нерегулярность выплат); изменение условий труда (ослабление практики правоприменения законодательства о труде, ухудшение условий труда и техники безопасности). Обоснованы основные риски прекаризации занятости в Беларуси. Выявленные риски требуют трансформации политики занятости.

The article examines the effect of objective processes of enhancing labor market flexibility in terms of employment precarization (instability, insecurity), estimates their scale in the EU-28 and in the Republic of Belarus. Directions in the policy flexicurity are substantiated. Manifestations of the employment precarization in the labor market are classified in three ways: changing forms of employment (use of fixedterm contracts and non-standard forms of employment); the change in forms, size and regularity of compensation (reduction in compensation, irregular payments); the change in working conditions (weakening of the enforcement practices of the labor legislation, deterioration of working conditions and labor safety). The main risks of employment precarization in Belarus are substantiated. The risks revealed require transformation in the employment policy.